Gender Pay Gap: Die finanzielle Ungleichheit und ihre Auswirkungen auf die Altersvorsorge von Frauen

In den vergangenen Jahren wurde viel über den Gender Pay Gap diskutiert, und tatsächlich gibt es erste positive Entwicklungen zu verzeichnen. Der unbereinigte Gender Pay Gap ist 2024 in Deutschland um 2 Prozentpunkte gesunken – der stärkste Rückgang seit Beginn der systematischen Erhebungen im Jahr 2006.

Dies ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, dennoch bleibt die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen mit 16 Prozent weiterhin signifikant.

Was bedeutet das konkret? Frauen verdienen in Deutschland im Durchschnitt immer noch deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen:

Interessant ist auch die regionale Verteilung: In den östlichen Bundesländern beträgt der Gender Pay Gap nur 5 Prozent, während er in den westlichen Bundesländern mit 17 Prozent mehr als dreimal so hoch ist. Diese Diskrepanz hat historische Wurzeln und zeigt, wie gesellschaftliche und wirtschaftliche Strukturen die Einkommensverteilung beeinflussen.

Wenn wir über den Gender Pay Gap sprechen, müssen wir zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten Wert zu unterscheiden:

Selbst wenn man also alle strukturellen Faktoren herausrechnet, bleibt ein Unterschied von 6 Prozent bestehen (bereiningter Gender Pay Gap) – ein deutlicher Hinweis darauf, dass Frauen bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit oft schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen.

Die Konsequenzen des Gender Pay Gaps zeigen sich besonders deutlich im Alter. Aus der Einkommenslücke während des Berufslebens entwickelt sich eine noch größere Rentenlücke – der sogenannte Gender Pension Gap.

Die aktuellen Zahlen zeichnen ein alarmierendes Bild:

Diese Zahlen verdeutlichen, wie sich die Nachteile im Erwerbsleben im Alter potenzieren. Die Lohnunterschiede während des Berufslebens werden in der Rente nicht nur fortgeschrieben, sondern verstärken sich noch. Dies führt zu erheblichen Unterschieden in der finanziellen Situation älterer Menschen:

Diese finanzielle Benachteiligung spiegelt sich auch in den Armutsrisikoquoten wider: 20 Prozent der Frauen ab 65 Jahren gelten als armutsgefährdet, verglichen mit 16 Prozent der Männer in derselben Altersgruppe. Besonders problematisch ist die Situation für alleinstehende Frauen im Alter, die keine zusätzlichen Einkommensquellen haben.

Die Gründe für den Gender Pay Gap und den daraus resultierenden Gender Pension Gap sind vielfältig und komplex. Sie reichen von individuellen Entscheidungen bis hin zu strukturellen Benachteiligungen:

Etwa 21 Prozent des Verdienstunterschieds lassen sich darauf zurückführen, dass Frauen häufiger in schlechter bezahlten Berufen und Branchen tätig sind. Dies betrifft insbesondere soziale Berufe, Pflege, Erziehung und den Dienstleistungssektor. Diese Unterschiede des Arbeitsmarktes führen dazu, dass typische „Frauenberufe" oft geringer entlohnt werden als „Männerberufe", obwohl sie gesellschaftlich ebenso wichtig sind.

Ein wesentlicher Faktor für die Einkommensunterschiede ist die unterschiedliche Arbeitszeit:

Die Teilzeitarbeit ist oft eine Folge der ungleichen Verteilung von Care-Arbeit. Frauen übernehmen nach wie vor den Großteil der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen, was zu längeren Erwerbsunterbrechungen und reduzierten Arbeitszeiten führt.

Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Das führt dazu, dass Frauen seltener in gut bezahlte Positionen aufsteigen. Die Gründe hierfür sind vielfältig und reichen von unbewussten Vorurteilen bei Beförderungsentscheidungen bis hin zu fehlenden Netzwerken und Rollenvorbildern.

Die Kombination aus niedrigeren Stundenlöhnen, mehr Teilzeitarbeit und häufigeren Erwerbsunterbrechungen führt zu drastischen Unterschieden im Lebenserwerbseinkommen:

Dies hat direkte Auswirkungen auf die Rentenansprüche. Denn unser Rentensystem basiert auf dem Äquivalenzprinzip: Wer weniger einzahlt, bekommt auch weniger heraus. Die in der Rentenversicherung vorgesehenen Ausgleichszahlungen für Kindererziehungszeiten reichen bei weitem nicht aus, um diese Lücken zu schließen.

Die geringeren Verdienste und Rentenansprüche haben weitreichende Konsequenzen für die finanzielle Situation von Frauen im Alter: Viele Frauen sind im Alter finanziell abhängig von ihren Partnern oder staatlichen Leistungen. Dies zeigt sich auch daran, dass etwa 29 Prozent der Frauen ab 65 Jahren Alterseinkünfte aus einer Hinterbliebenenrente beziehen, während dies nur auf 6 Prozent der Männer zutrifft. Diese Abhängigkeit kann besonders problematisch werden, wenn Beziehungen scheitern oder der Partner verstirbt.

Angesichts dieser Herausforderungen ist es für Frauen besonders wichtig, frühzeitig mit einer eigenen Altersvorsorge zu beginnen. Die staatliche Rente allein wird in den meisten Fällen nicht ausreichen, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu sichern. Private Vorsorge ist daher ein wichtiger Baustein für die finanzielle Unabhängigkeit im Alter.

Frauen sollten ihre spezifische Lebenssituation bei der Altersvorsorge berücksichtigen. Dazu gehören:

Die Presse-Versorgung bietet mit ihrem Familienkonzept eine besonders interessante Lösung, um den Herausforderungen des Gender Pension Gaps zu begegnen. Dieses Konzept ermöglicht es, dass nicht nur der Hauptverdiener – in vielen Familien nach wie vor der Mann – für sich vorsorgt, sondern auch die finanzielle Absicherung der Familie in den Blick nimmt.

1. Flexibilität und Unabhängigkeit vom eigenen Berufsstatus:

2. Umfassende Absicherung:

Frauen, die in der Medienbranche tätig sind, haben zudem die Möglichkeit, sich direkt bei der Presse-Versorgung abzusichern. Mit maßgeschneiderten Vorsorgelösungen können sie aktiv gegen den Gender Pension Gap vorgehen:

Der Weltfrauentag erinnert uns daran, dass trotz aller Fortschritte bei der Gleichstellung noch ein weiter Weg vor uns liegt. Besonders im Bereich der finanziellen Absicherung bestehen nach wie vor erhebliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Der Gender Pay Gap und der daraus resultierende Gender Pension Gap sind gesellschaftliche Herausforderungen, die sowohl politische Lösungen als auch individuelles Handeln erfordern.

Bis strukturelle Veränderungen greifen, ist es für Frauen umso wichtiger, ihre finanzielle Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Mit einer durchdachten Vorsorgestrategie und passenden Angeboten wie dem Familienkonzept der Presse-Versorgung können sie den Auswirkungen des Gender Pay Gaps entgegenwirken und für ein finanziell abgesichertes Alter planen.

Möchten Sie mehr über die Möglichkeiten zur privaten Altersvorsorge und das Familienkonzept der Presse-Versorgung erfahren? Wir helfen Ihnen gerne weiter, analysieren Ihre individuelle Situation und rechnen Ihnen vor, welche Lösung sich für Sie am meisten lohnt. Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch oder per E-Mail!