Die betriebliche Altersversorgung wird als Eckpfeiler für einen sorgenfreien Ruhestand immer wichtiger. Seit 2002 gibt es in Deutschland einen Rechtsanspruch darauf. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Beschäftigten eine bAV anzubieten. Bei diesem sogenannten Bruttosparen können Sie mithilfe von Arbeitgeber und Staat eine gute Betriebsrente aufbauen – etwa über eine Direktversicherung mit der Presse-Versorgung.

Die Betriebsrente lohnt sich für fast jeden, denn sie wird staatlich gefördert und ist dadurch besonders attraktiv. Die Beiträge in eine Betriebsrente gehen in der Regel vom Bruttogehalt ab, das heißt, bei der sogenannten Entgeltumwandlung spart man innerhalb gewisser Grenzen neben Steuern auch Sozialversicherungsbeiträge. Zudem beteiligt sich Ihr Arbeitgeber zumeist mit einem Zuschuss.

Bei der Direktversicherung etwa über die Presse-Versorgung wandern also Teile des Bruttogehalts (in 2023: bis zu 292 Euro), unversteuert, in voller Höhe und ohne Abzüge für die Sozialversicherung in Ihre Betriebsrente. Steuer und Sozialabgaben werden erst bei der Auszahlung im Alter fällig.

Bei der Anlage durch die Presse-Versorgung gibt drei Möglichkeiten – von sehr sicher bis chancenreich. Bei allen wird eine Mindestrente bzw. ein Mindestkapital zum Rentenbeginn garantiert. Wem ein gleichmäßig wachsendes Kapital wichtig ist, in dem einmal erreichte Verzinsungen gutgeschrieben werden und garantiert sind, der sollte sich näher mit dem Angebot „Perspektive“ beschäftigen. Es deckt ein hohes Sicherheitsbedürfnis ab.

Das Vorsorgekonzept „InvestFlex“ ist für Menschen, die chancen- aber auch risikoreicher anlegen möchten. Auch wenn die garantierte Mindestrente vorausgesetzt ist, so können bei der „InvestFlex“ durch die Geldanlage in Fonds bzw. ETF's höhere Gewinne eingefahren werden. Allerdings kann es auch Phasen mit negativer Verzinsung geben. Einmal erreichte Gewinne werden dabei wieder investiert.

Das Gute an der betrieblichen Altersvorsorge: Sie können sie auch bei einem Arbeitgeber- oder gar Branchenwechsel mitnehmen. Ihr neuer Arbeitgeber kann dabei Ihren bestehenden Vertrag fortführen, oder Sie können den Vertragswert im Rahmen des Portabilitätsgesetzes auf den Anbieter Ihres neuen Arbeitgebers übertragen lassen. Neben der Fortführung über Ihren neuen Arbeitgeber können Sie alternativ den Vertrag auch privat fortführen, indem Sie Beiträge aus dem Nettoeinkommen leisten oder aber den Vertrag beitragsfrei stellen und ruhen lassen. Und bei Verträgen der Presse-Versorgung gilt: Einmal Presse, immer Presse – auch wenn Sie die Branche wechseln.

Kontaktieren Sie mich unverbindlich per E-Mail oder Telefon und ich berate Sie, welche Anlage am besten zu Ihnen und Ihren Lebensumständen passt. Ich stehe Ihnen auch bei den ersten Schritten Schritt bis zum Vertragsabschluss zur Seite. Danach läuft alles von allein. Die Beiträge werden über den Arbeitgeber durch die Gehaltsabrechnung bezahlt und Sie erhalten Ihre Vertragsunterlagen ebenfalls über Ihren Arbeitgeber. Sie müssen nichts mehr tun und sparen automatisch fürs Alter.

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